Kasugai for Company
法人向け子育て支援プラットフォーム
従業員の育児を、
組織ぐるみで
支える仕組みへ。
産育休中の社員状態把握、復職支援、育児自己効力感の測定まで。 企業と従業員が一体となって育児課題に向き合う、 業界初のBtoB子育て支援プラットフォームです。
無料トライアルを相談する
資料を請求する
51
%
復職後に退職を検討する社員の割合
育休取得者の職場復帰課題
40.5
%
男性育休取得率（2024年・過去最高）
企業の対応ニーズが急増中
3,000
億
福利厚生アウトソーシング市場規模
急速な市場拡大フェーズ
980
円〜
1人あたり月額（Starter）
3
プラン
Starter / Standard / Enterprise
907
万
18歳未満の子がいる世帯数
3ヶ月
ごと
育児自己効力感の定点測定
Problems
こんな課題、 抱えていませんか？
可視化の課題
産育休中の社員の状態が 把握できていない
育休中の社員がどのような精神状態・育児ストレスを抱えているか管理側からは見えず、適切なタイミングでのフォローができていない。
復職の課題
復職後の離職率が なかなか下がらない
復職後も51%の社員が退職を検討するという現実。職場と育休社員の間に情報・コミュニケーションのギャップが生じている。
コミュニケーション
管理職が育休社員との 接し方に悩んでいる
育休中の部下への声かけタイミングや内容を管理職が判断できず、連絡が途絶えがちになる。育休ハラスメントへの懸念も拭えない。
制度対応
育休制度対応・法対応の 整備に追われている
2023年改正育児・介護休業法による男性育休義務化推進など、制度変化への対応と従業員サポートを両立することが難しい。
KASUGAI
は、「情報・相談・共感・測定」を一つのプラットフォームで提供し、 企業と育児中の従業員をつなぐ、業界初の家庭テナント型ソリューションです。
Features
KASUGAIが選ばれる 4つの理由
FEATURE 01
育児自己効力感（PSOC）の 定点測定と早期ケア
Bandura理論に基づく4情報源（成功体験・代理体験・言語的説得・情動的状態）からPSOCスコアを算出。3ヶ月ごとの定点測定で社員のストレス推移を可視化し、スコア低下時に即アラートを送信。管理ダッシュボードで全社一元管理を実現します。
Bandura理論準拠
3ヶ月ごと定点測定
アラート通知
Standard〜
管理ダッシュボード
育児自己効力感スコア一覧
田中 花子（育休中）
72
/ 100
鈴木 太郎（育休中）
38
/ 100
アラート：鈴木さんのスコアが先月比 -18pt。フォローを推奨
FEATURE 02
社内専用コミュニティと 1on1チャット機能
会社専用の非公開ひろば（コミュニティ）で、産育休中・復職者・子育て中の社員同士が社内でつながれる場を提供。管理職と育休社員の1on1チャット機能（Enterprise）で面談メモの記録・引き継ぎも可能です。
非公開コミュニティ
1on1チャット
面談メモ記録
Enterprise
社内ひろば（非公開）
A
青山 みほ
育休中
復職の不安があって相談したいのですが…同じ状況の方はいますか？
B
田中 さくら
復職済
私も同じでした！HR部に相談したらフレックスを使えて助かりましたよ
FEATURE 03
社内掲示板で 育児支援情報を一元配信
育休制度・時短勤務・保育所情報・社内イベント・福利厚生など6カテゴリで整理された社内掲示板。産育休中社員への必要書類のやり取りもアプリ内で完結。情報が散在する問題を解消します。
6カテゴリ整理
書類やり取り
全文検索
Standard〜
社内掲示板
ピン留め
育休制度
【重要】2026年度 育児休業制度の改定
育休取得可能期間が最大2年間に延長されます…
保育所情報
社内保育所「ひまわり園」4月入園申込開始
申込期間は3月1日〜15日です…
Pricing
シンプルな料金プラン
すべてのプランで個人向けPremiumプランと同等の機能が利用可能。 企業規模・ニーズに合わせてお選びいただけます。
Starter
980
円/人/月
基本的な育児サポートを導入したい企業向け
個人Premiumプラン相当（AI相談・コラム全文）
基本管理機能（利用状況把握）
ファミリーテナント機能
子どもタイプ診断
ポイントエコシステム
資料を請求する
最人気プラン
Standard
1,480
円/人/月
本格的な育児支援・状態把握を実現
Starterの全機能
管理ダッシュボード
PSOCスコア定期測定・アラート
社内コミュニティ（非公開ひろば）
社内掲示板
eラーニング（搭載予定）
無料トライアルを相談する
Enterprise
1,980
円/人/月
全機能で最高水準の育児支援環境を構築
Standardの全機能
1on1チャット機能（管理職⇔育休社員）
面談メモ記録・引き継ぎ
ウェルビーイング全機能
専任サポート担当
カスタム統合（API連携）
お問い合わせ
How It Works
導入から活用まで 最短2週間でスタート
STEP 01
お問い合わせ ・資料請求
専任担当者が課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します
STEP 02
アカウント セットアップ
企業IDの発行・管理者設定を行います（最短1営業日）
STEP 03
社員への 案内・招待
メール一斉招待機能で対象社員に案内。登録はLINE/Googleアカウントで完結
STEP 04
利用開始・ 状態モニタリング
ダッシュボードで状態を把握し、継続的なケアをサポート
Impact
KASUGAIが実現する 組織へのインパクト
育児支援の充実が、企業の人的資本価値を高める。 離職防止からエンゲージメント向上まで、組織全体に好循環を生み出します。
早期
発見
育休中のメンタル低下を見逃さない
3ヶ月ごとのPSOC定点測定とアラート通知で、フォローが必要な社員を早期に特定。手遅れになる前に適切なケアを提供できます。
離職
防止
復職率の改善・職場定着率向上
社内コミュニティで「育休中でもつながれている」安心感を醸成。復職後の離職検討率（51%）の低減に貢献します。
法対応
制度変化への迅速な対応
改正育児・介護休業法、次世代育成支援・女性活躍推進の法対応として、子育て支援の整備を求められる企業のニーズに応えます。
FAQ
よくあるご質問
導入までどれくらいの期間がかかりますか？
社員の個人情報はどのように管理されますか？
既存の人事システムと連携できますか？
無料トライアルはありますか？
従業員の育児を、 組織の力で支えましょう。
まずはお気軽に資料をご請求ください。専任担当者よりご連絡いたします。
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