Kasugaikasugai for Company
法人向け子育て支援プラットフォーム

従業員の育児を、 組織ぐるみで 支える仕組みへ。

産育休中の社員状態把握、復職支援、育児自己効力感の測定まで。 企業と従業員が一体となって育児課題に向き合う、 業界初のBtoB子育て支援プラットフォームです。
51%
復職後に退職を検討する社員の割合育休取得者の職場復帰課題
40.5%
男性育休取得率（2024年・過去最高）企業の対応ニーズが急増中
3,000億
福利厚生アウトソーシング市場規模急速な市場拡大フェーズ
980円〜
1人あたり月額（Starter）
3プラン
Starter / Standard / Enterprise
907万
18歳未満の子がいる世帯数
3ヶ月ごと
育児自己効力感の定点測定
Problems
こんな課題、 抱えていませんか？
可視化の課題
産育休中の社員の状態が 把握できていない育休中の社員がどのような精神状態・育児ストレスを抱えているか管理側からは見えず、適切なタイミングでのフォローができていない。
復職の課題
復職後の離職率が なかなか下がらない復職後も51%の社員が退職を検討するという現実。職場と育休社員の間に情報・コミュニケーションのギャップが生じている。
コミュニケーション
管理職が育休社員との 接し方に悩んでいる育休中の部下への声かけタイミングや内容を管理職が判断できず、連絡が途絶えがちになる。育休ハラスメントへの懸念も拭えない。
制度対応
育休制度対応・法対応の 整備に追われている2023年改正育児・介護休業法による男性育休義務化推進など、制度変化への対応と従業員サポートを両立することが難しい。
kasugaiは、「情報・相談・共感・測定」を一つのプラットフォームで提供し、 企業と育児中の従業員をつなぐ、業界初の家庭テナント型ソリューションです。
Features
kasugaiが選ばれる 4つの理由
FEATURE 01育児自己効力感（PSOC）の 定点測定と早期ケアBandura理論に基づく4情報源（成功体験・代理体験・言語的説得・情動的状態）からPSOCスコアを算出。3ヶ月ごとの定点測定で社員のストレス推移を可視化し、スコア低下時に即アラートを送信。管理ダッシュボードで全社一元管理を実現します。
Bandura理論準拠
3ヶ月ごと定点測定
アラート通知
Standard〜
管理ダッシュボード育児自己効力感スコア一覧
田中 花子（育休中）72 / 100
鈴木 太郎（育休中）38 / 100
アラート：鈴木さんのスコアが先月比 -18pt。フォローを推奨
FEATURE 02社内専用コミュニティと 1on1チャット機能会社専用の非公開ひろば（コミュニティ）で、産育休中・復職者・子育て中の社員同士が社内でつながれる場を提供。管理職と育休社員の1on1チャット機能（Enterprise）で面談メモの記録・引き継ぎも可能です。
非公開コミュニティ
1on1チャット
面談メモ記録
Enterprise
社内ひろば（非公開）
A
青山 みほ
育休中
復職の不安があって相談したいのですが…同じ状況の方はいますか？
B
田中 さくら
復職済
私も同じでした！HR部に相談したらフレックスを使えて助かりましたよ
FEATURE 03社内掲示板で 育児支援情報を一元配信育休制度・時短勤務・保育所情報・社内イベント・福利厚生など6カテゴリで整理された社内掲示板。産育休中社員への必要書類のやり取りもアプリ内で完結。情報が散在する問題を解消します。
6カテゴリ整理
書類やり取り
全文検索
Standard〜
社内掲示板
ピン留め
育休制度
【重要】2026年度 育児休業制度の改定育休取得可能期間が最大2年間に延長されます…
保育所情報
社内保育所「ひまわり園」4月入園申込開始申込期間は3月1日〜15日です…
Pricing
シンプルな料金プランすべてのプランで個人向けPremiumプランと同等の機能が利用可能。 企業規模・ニーズに合わせてお選びいただけます。
Starter
980円/人/月
基本的な育児サポートを導入したい企業向け
個人Premiumプラン相当（AI相談・コラム全文）
基本管理機能（利用状況把握）
ファミリーテナント機能
子どもタイプ診断
ポイントエコシステム
最人気プラン
Standard
1,480円/人/月
本格的な育児支援・状態把握を実現
Starterの全機能
管理ダッシュボード
PSOCスコア定期測定・アラート
社内コミュニティ（非公開ひろば）
社内掲示板
eラーニング（搭載予定）
Enterprise
1,980円/人/月
全機能で最高水準の育児支援環境を構築
Standardの全機能
1on1チャット機能（管理職⇔育休社員）
面談メモ記録・引き継ぎ
ウェルビーイング全機能
専任サポート担当
カスタム統合（API連携）
How It Works
導入から活用まで 最短2週間でスタート
STEP 01お問い合わせ ・資料請求専任担当者が課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します
STEP 02アカウント セットアップ企業IDの発行・管理者設定を行います（最短1営業日）
STEP 03社員への 案内・招待メール一斉招待機能で対象社員に案内。登録はLINE/Googleアカウントで完結
STEP 04利用開始・ 状態モニタリングダッシュボードで状態を把握し、継続的なケアをサポート
Impact
kasugaiが実現する 組織へのインパクト育児支援の充実が、企業の人的資本価値を高める。 離職防止からエンゲージメント向上まで、組織全体に好循環を生み出します。
早期発見
育休中のメンタル低下を見逃さない3ヶ月ごとのPSOC定点測定とアラート通知で、フォローが必要な社員を早期に特定。手遅れになる前に適切なケアを提供できます。
離職防止
復職率の改善・職場定着率向上社内コミュニティで「育休中でもつながれている」安心感を醸成。復職後の離職検討率（51%）の低減に貢献します。
法対応
制度変化への迅速な対応改正育児・介護休業法、次世代育成支援・女性活躍推進の法対応として、子育て支援の整備を求められる企業のニーズに応えます。
FAQ

よくあるご質問

従業員の育児を、 組織の力で支えましょう。まずはお気軽に資料をご請求ください。専任担当者よりご連絡いたします。
無料トライアル実施中Standardプランを1ヶ月間無料でお試しいただけます